Vizyonumuz

Sürekli gelişimi ve yeniliği benimseyerek, müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutan; kaliteyi esas alan, sektörde ilk tercih edilen, ulusal ve uluslararası düzeyde tanınan lider bir savunma sanayi firması olmak.

Misyonumuz

Askeri ve sivil kuruluşlara, deneyimli ve yetkin personelimizle en yüksek kalitede kablo takımları üretmek; müşteri ihtiyaç ve beklentilerini zamanında, eksiksiz ve yüksek memnuniyetle karşılamak. Sürekli eğitim ve gelişimle kaliteyi sürdürülebilir kılarak, sektöre ve ülkemize değer katmak.

Değerlerimiz

• Teknoloji ve enerji verimliliği odaklı, çevreci ve sağlıklı ürün ve hizmetleri sunmak.
• Etik değerlerden taviz vermeyen bir kurum kültürü oluşturmak.
• Kaliteden ödün vermemek ve etkinliğini sağlamak.
• Müşteri memnuniyeti için sektördeki gelişmeleri müşteriye bildirmek.
• Sosyal sorumluluk sahibi olarak iletişime önem vermek.
• Gizlilik, tarafsızlık, katılımcı, çözüm odaklı, dürüstlüğe ve güvene dayalı iş birliği içerisinde olmak.
• Sürekli iyileştirme konusunda gerekli desteği vermek.
• Yerli imalat odaklı olarak ülke ekonomisine katkıda bulunmak.

POLİTİKALARIMIZ

Kalite Politikamız

CDK SAVUNMA olarak temel hedefimiz; kalite yönetimi, ürün güvenliği, müşteri memnuniyeti, iş sağlığı ve güvenliği ile çevresel sorumluluk anlayışını esas alarak, ulusal ve uluslararası standartlara uygun, güvenilir ve kaliteli ürünler üretmektir.

Şirketimiz; kalite ve ürün güvenliği sisteminin etkinliğini sürekli iyileştirmeyi, çalışanlarımızın güvenli ve uygun çalışma koşullarında faaliyet göstermesini sağlamayı, müşteri ve yasal şartlara uygunluğu güvence altına almayı, çevreye ve ekonomiye olumlu katkı sağlayan sürdürülebilir bir kuruluş olmayı benimser.

Bu doğrultuda Ürün Güvenliği, Kalite, İş Sağlığı ve Güvenliği ile Çevre Politikamızın temel ilkeleri aşağıda belirtilmiştir:

• Ürün ve hizmetlerimizin; girdilerin temininden müşteriye teslimine kadar olan tüm aşamalarda müşteri şartlarına, sözleşme şartlarına, uygulanabilir standartlara, yasal/mevzuat gerekliliklerine ve ürün güvenliği şartlarına uygunluğunu sağlamak.
• Uygulanabilir yasal ve mevzuat şartlarını düzenli olarak takip ederek ilgili yükümlülükleri yerine getirmek.
• Risk bazlı düşünce yaklaşımı ile tedarikçiden müşteriye kadar olan tüm süreçlerde ürün kalitesi, ürün güvenliği, iş sağlığı ve güvenliği ile çevresel etkiler açısından oluşabilecek riskleri belirlemek ve gerekli önlemleri almak.
• Müşterilerimize güvenli, kaliteli, izlenebilir ve beklentilere uygun ürünler sunmak.
• Kalite Yönetim Sistemimizi düzenli aralıklarla gözden geçirerek sürekli iyileştirme anlayışı doğrultusunda ürün güvenliği, kalite, iş güvenliği ve çevre kültürünü yaygınlaştırmak.
• Çalışanlarımızın memnuniyetini, yetkinliğini ve farkındalığını artıracak eğitim ve gelişim faaliyetlerini desteklemek.
• Ürünlerimizin; CDK SAVUNMA kalite standartlarına, müşteri beklentilerine, sözleşme şartlarına ve uygulanabilir teknik gerekliliklere uygun şekilde geliştirilmesini ve sürekli iyileştirilmesini sağlamak.
• Müşteri odaklılık anlayışı ile müşterilerimizle şeffaf, etkin ve sürdürülebilir iletişim kurmak; mevcut ve potansiyel müşteri beklentilerini karşılayarak müşteri memnuniyetini artırmak.
• Teknolojik gelişmeleri takip ederek gerekli yatırımları yapmak; savunma sektörü başta olmak üzere elektrik ve elektronik sektörlerindeki bilgi ve tecrübemizi geliştirmek.
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirerek çalışanlarımızın, stajyerlerimizin, ziyaretçilerimizin ve tedarikçilerimizin sağlıklı ve güvenli bir ortamda bulunmalarını sağlamak.
• İş sağlığı ve güvenliği kültürünün çalışanlarımız tarafından benimsenmesini sağlamak ve sürekli iyileştirme yaklaşımı ile desteklemek.
• Çevreye ve doğal yaşama saygılı davranarak, gelecek nesillere karşı sorumluluk bilinciyle hareket etmek.
• Enerji ve kaynakların verimli kullanılmasını, atıkların uygun şekilde yönetilmesini, çevresel etkilerin azaltılmasını ve çevreye duyarlı üretim anlayışının yaygınlaştırılmasını desteklemek.

Bu ilkeler doğrultusunda CDK SAVUNMA olarak taahhüdümüz; kalite, ürün güvenliği, iş sağlığı ve güvenliği, çevre ve sürdürülebilirlik alanlarında sürekli gelişen, müşteri memnuniyetini esas alan ve değer üreten bir kuruluş olmaktır.

Kalite Yönetim Sistemi Kapsamımız

Havacılık, Savunma Endüstrilerinde Kullanılan Kablo Araçları ve Kablo Takımlarının Tasarımı, Üretimi (Lehimli ve Manuel Sıkıştırmalı Terminasyon Dahil) ve Elektromekanik Montaj Üretimi

Etik Politikamız

• 1. Dürüstlük : Tüm iş süreçlerimizde ve ilişkilerimizde doğruluk ve dürüstlük öncelikli değerlerimizdir. Çalışanlarla ve tüm paydaşlarımızla ilişkilerimizde doğruluk ve dürüstlükle hareket ederiz.
• 2. Gizlilik : Gizli ve özel bilgiler; şirketimize ait rekabet açısından dezavantaj yaratabilecek bilgileri, ticari sırları, henüz kamuya açıklanmamış mali ve diğer bilgileri, personel özlük haklarına ait bilgileri ve üçüncü şahıslarla akdedilen "gizlilik anlaşmaları" çerçevesindeki bilgileri kapsar.
• 3. Sorumluluklarımız : Yasal sorumluluklarımızın yanı sıra; müşterilerimize, çalışanlara, tedarikçi ve iş ortaklarımıza, rakiplerimize, topluma, insanlığa ve şirketimize karşı aşağıda sıralanan sorumluluklarımızı yerine getirmeye özen gösteririz.
• A. Yasal Sorumluluklarımız : Yurtiçi ve yurtdışında mevcut tüm faaliyet ve işlemlerimizi T.C. yasaları ve milletlerarası hukuk çerçevesinde yürütür, yasal düzenleyici kurum ve kuruluşlara doğru, tam ve anlaşılabilir bilgileri zamanında sunarız.
• B. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarımız : Müşteri memnuniyeti odaklı, müşterilerimizin ihtiyaç ve taleplerine en kısa zamanda, en doğru şekilde cevap veren proaktif bir anlayışla çalışırız. Hizmetlerimizi, zamanında ve söz verdiğimiz koşullarda sunar; müşterilerimize saygı, onur, adalet, eşitlik ve nezaket kuralları çerçevesinde yaklaşırız.
• C. Çalışanlara Karşı Sorumluluklarımız : Çalışanların özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanmasını sağlarız. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz. Çalışanlarımızın bireysel gelişimi için gerekli çabayı gösterir, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlerde gönüllü olmaları konusunda da destekler, iş hayatı ile özel hayat arasındaki dengeyi gözetiriz.
• D. Ortaklarımıza Karşı Sorumluluklarımız : Şirket olarak sürekliliğe öncelikle önem vererek ve ortaklarımıza değer yaratma hedefi doğrultusunda; gereksiz ya da yönetilemez riskleri almaktan kaçınır, sürdürülebilir karlılığı amaçlarız. Finansal disiplin ve hesap verebilirlik çerçevesinde hareket eder, şirketimizin kaynak ve varlıkları ile çalışma zamanımızı verimlilik ve tasarruf bilinciyle yönetiriz. Rekabet gücümüzü arttırmaya ve büyüme potansiyeli olan ve bağlanan kaynağa en yüksek getiriyi sağlayacak alanlarda yatırım yapmaya özen gösteririz.
• E. Tedarikçi / İş Ortaklarımıza Karşı Sorumluluklarımız : İyi bir müşteriden beklendiği şekilde adil ve saygılı davranır, yükümlülüklerimizi zamanında yerine getirmek için gerekli özeni gösteririz. İş yaptığımız kişi ve kuruluşlar ile iş ortaklarımızın gizli bilgilerini özenle koruruz.
• F. Rakiplerimize Karşı Sorumluluklarımız : Etkin bir şekilde, sadece yasal ve etik olan alanlarda rekabet eder, haksız rekabetten kaçınırız. Toplum içinde hedeflenen rekabetçi yapının sağlanmasına yönelik çalışmaları destekleriz.
• G. Topluma ve İnsanlığa Karşı Sorumluluklarımız : Demokrasinin, insan haklarının ve çevrenin korunması; eğitim ve hayır işleri, suç ve yolsuzlukların ortadan kaldırılması bizim için çok önemlidir. İyi bir vatandaş olma bilinciyle toplumsal konularda öncü olarak duyarlı bir şekilde hareket ederiz.
• 4. Çıkar Çatışması : Şirketimizin çalışanları çıkar çatışmasından uzak durur. Mevcut görevimizden yararlanarak; şahsen, ailemiz veya yakınlarımızın vasıtası ile iş münasebetinde bulunduğumuz kişi ve kuruluşlardan kişisel çıkar sağlamayız.
• 5. Görevi Kötüye Kullanma : Çalışanların yetkilerini, kendi ve/veya yakınları menfaatine ve kendisinden beklenilen özen dışında kullanarak şirkete zarar vermesi kabul edilemez.
• 6. Kaynakların Kullanımı : Şirket adına yapılacak kaynak kullanımlarında, şirket çıkarları dikkate alınır. Şirket çıkarı olmaksızın her ne isim altında veya her kim adına ve yararına olursa olsun şirket varlıkları, olanakları ve personeli şirket dışında kullanılamaz.
• 7. Şirketin Ticari İlişki İçerisinde Bulunduğu Diğer Kişi ve/veya Kuruluşlarla İlişkiler : Şirket müşterileri, taşeronları veya tedarikçileri ve şirketin ticari ilişki içerisinde bulunduğu diğer kişi ve/veya kuruluşlarla özel iş ilişkisine girilemez, kişisel amaçlı borç para ve/veya mal/hizmet alınamaz.
• 8.Şirketi Temsil : Şirketi temsilen her türlü dernek, işveren sendikası ve benzeri sivil toplum kuruluşlarında, yerine getirilen görev gereği tahakkuk edecek her türlü ücret, ilgili kuruma ya da ilgili kurumun göstereceği kanallara hibe edilir.
• 9. Gizli Bilgilerin Korunması Politikası: Bilginin etkin kullanımı, doğru şekilde paylaşımı ve bu süreçte bilginin gizliliğinin, bütünlüğünün ve erişebilirliğinin sağlanması tüm şirketlerimizin ve çalışanların ortak sorumluluğudur. Gizli dosyalar kurum dışına çıkarılamaz. Kurum dışına çıkarılması gereken gizli bilgiler için bilginin sorumlusu veya üst yönetimin onayı alınmalıdır.
• 10. Adil Çalışma Ortamının Oluşturulması ve Sürdürülmesi Politikası : Şirket çalışanları için adil bir çalışma ortamının oluşturulmasını ve sürdürülmesini en önemli önceliklerinden biri olarak kabul etmektedir. İlgili tüm yasa ve düzenlemelerle uyumlu, adil, çalışana saygılı, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması ile çalışanların başarısının, gelişiminin ve bağlılığının artırılması hedeflenmektedir.




• YÖNETİCİLERİN SORUMLULUKLARI : Şirketimizin yöneticilerinin, çalışanlar için tanımlanmış olan sorumlulukların ötesinde ek sorumlulukları da bulunmaktadır. Buna göre yöneticiler; etik kuralları destekleyen bir şirket kültürünün ve çalışma ortamının oluşturulmasını ve sürdürülmesini sağlamaktan, etik kuralların uygulanmasına davranışlarıyla örnek olmaktan, çalışanlarını etik kurallar konusunda eğitmekten; etik kurallarla ilgili soru, şikayet ve bildirimlerini iletmeleri konusunda çalışanlarını desteklemekten, kendisine danışıldığında yapılması gerekenler konusunda yol göstermek, iletilen tüm bildirimleri dikkate almak ve gerekli gördüğünde Etik Kurula en kısa sürede iletmekten, sorumluluğundaki iş süreçlerinin etik konularla ilgili riskleri en aza indirecek şekilde yapılandırılmasını sağlamaktan ve etik kurallara uyumu sağlamak üzere gerekli yöntem ve yaklaşımları uygulamaktan sorumludur.




• DİĞER SORUMLULUKLAR :
• Şirket Üst Yönetimi; İş Etiği Kuralları‘ nın etkin bir şekilde uygulanmasından ve bunun desteklendiği bir kültürün oluşturulmasından sorumludurlar. İş etiği kuralları ve ilgili her türlü politika, Yönetim Kurulu Başkanı'nın onayı ile İnsan Kaynakları Bölümü tarafından şirket çalışanlarına duyurulur.
• İnsan Kaynakları, Üst Yönetimin iş birliği ile;
• 1.Çalışanların kurallar hakkında bilgilendirilmesi, politika ve kuralların anlaşılır olmasının sağlanması amacıyla belirli dönemlerde eğitimlerin verilmesi ve bu konunun çalışanlarla sürekli iletişiminin sağlanmasından,
• 2.Şirkette işe girenlerin etik kuralları okumasından, bu konuda bilgilendirilmelerinden ve ilgili belgeleri imzalamalarını sağlamaktan,
• 3.Etik Kurallar çerçevesinde yapılan şikâyet ve bildirimlerin gizliliğini garanti etmek ve bireyleri bildirimleri sonrasında korumaktan,
• 4. Bildirimde bulunan çalışanların iş güvenliğini sağlamaktan,
• 5.Şikâyet ve bildirimlerin zamanında, adil, tutarlı ve duyarlı bir şekilde soruşturulmasını garanti etmekten ve ihlaller sonucunda gerekli aksiyonları kararlılıkla almaktan,
• 6.Çalışanların en az yılda bir kez var olan kurallar ve revizyonlarla ilgili eğitim almasının sağlanmasından,
• 7.Oluşabilecek riskleri değerlendirmek ve gerekli durumlarda ilgili politikaların revizyonunun sağlanmasından sorumludurlar.




• ETİK KURALLARA UYUMSUZLUKLARIN ÇÖZÜMLENMESİ:
• İş Etiği Kurallarını veya şirketimizin politikalarını ve prosedürlerini ihlal edenler gerekirse işten ayrılmalarının istenmesi derecesine varabilecek çeşitli disiplin yaptırımlarına tabi olacaklardır. Disiplin yaptırımları, uygunsuz davranışları ve kuralları bozmaya neden olan fiilleri onaylayan, yönlendiren veya bu konularda bilgi sahibi olup gerekli bildirimi uygun şekilde yapmayan kişilere de uygulanacaktır. Personelimize, şirket ile ilgili tüm Politika, Hedefler, Stratejik Hedefler, Taahhütler, Yasal Kanuni Şartlar, Prosedür, Talimat Özel İşlemler Çalışma Koşulları, Çalışma Ortamları, Sosyal Kullanım Alanları dahil; ücret, izin, ortam, tüm yazılı ve sözlü olaylar anlatılmış gösterilmiş gerekli personellere gerekli eğitimler verilerek işe başlamaları sağlanmış olup hepsi tarafımızdan tebliğ edilmiştir.

LİDERLİK TAAHHÜDÜ

Şirketimizin Üst Yönetimi; Kalite Yönetim Sisteminin kuruluşun stratejik yönü, faaliyet kapsamı, müşteri şartları, yasal/mevzuat gereklilikleri ile ISO ve AS9100 standartlarına uygun olarak kurulması, uygulanması, sürdürülmesi ve etkinliğinin sürekli iyileştirilmesi için gerekli liderliği göstermeyi ve kaynakları sağlamayı taahhüt eder.

Bu kapsamda Üst Yönetim;

• Kalite politikasının ve kalite hedeflerinin oluşturulmasını, duyurulmasını, anlaşılmasını ve ölçülebilir şekilde takip edilmesini,
• Kalite Yönetim Sistemi şartlarının kuruluşun iş prosesleri ile bütünleşik şekilde uygulanmasını,
• Proses yaklaşımının, risk bazlı düşünmenin ve sürekli iyileştirme anlayışının tüm faaliyetlerde desteklenmesini,
• Müşteri şartları, yasal/mevzuat şartları, standart gereklilikleri ve ilgili taraf beklentilerinin kuruluş genelinde anlaşılmasını ve uygulanmasını,
• Müşteri memnuniyetinin izlenmesini, müşteri geri bildirimlerinin değerlendirilmesini ve gerekli iyileştirme faaliyetlerinin yürütülmesini,
• Ürün ve hizmet uygunluğu, ürün güvenliği, izlenebilirlik ve uygunsuzlukların önlenmesi için gerekli kaynakların sağlanmasını,
• Çalışanların kalite bilincinin, yetkinliğinin ve Kalite Yönetim Sistemine katkısının artırılmasını,
• Çevresel sorumlulukların, kaynakların verimli kullanımının, atık yönetiminin ve çevre ile ilgili yasal şartlara uyumun desteklenmesini,
• İş sağlığı ve güvenliği, çalışma ortamı düzeni ve ürün güvenliğini olumsuz etkileyebilecek durumların önlenmesi için gerekli desteğin sağlanmasını,
• İç/dış denetim sonuçları, uygunsuzluklar, müşteri şikâyetleri, risk ve fırsatlar, kalite hedefleri ve proses performanslarının Yönetimi Gözden Geçirme toplantılarında değerlendirilmesini,
• Kalite Yönetim Sisteminin etkinliği için hesap verebilirliğin üstlenilmesini ve sürekli iyileştirme kültürünün desteklenmesini

“TAAHHÜT EDER”

Müşteri Memnuniyeti ve Şikâyet Yönetimi Politikası

Kuruluşumuz; müşteri memnuniyetini sürdürülebilir şekilde artırmayı, müşteri geri bildirimlerini ve şikayetlerini etkin, tarafsız, erişilebilir, gizlilik esaslarına uygun ve çözüm odaklı şekilde yönetmeyi temel sorumluluklarından biri olarak kabul eder.

Bu doğrultuda, ISO 10002 standardı kapsamında oluşturulan müşteri memnuniyeti ve şikâyet yönetimi yaklaşımının etkinliğini sürdürmeyi ve sürekli iyileştirmeyi taahhüt ederiz.

Bu kapsamda;

• Müşteri şartları, sözleşme şartları, yasal/mevzuat gereklilikleri ve uygulanabilir standart şartlarına uymayı,
• Müşteri geri bildirimlerini ve şikayetlerini kolay erişilebilir iletişim kanalları üzerinden almayı,
• Müşteri şikayetlerini gizlilik, tarafsızlık, adillik ve müşteri odaklılık ilkeleri doğrultusunda değerlendirmeyi,
• Şikayetleri zamanında ele almayı, ilgili taraflara gerekli geri bildirimi sağlamayı ve çözüm sürecini takip etmeyi,
• Şikayetlerin tekrarını önlemek amacıyla kök neden analizi, düzeltici faaliyet ve iyileştirme süreçlerini işletmeyi,
• Müşteri memnuniyetini ölçmeyi, izlemeyi, değerlendirmeyi ve sonuçları yönetim sistemi performansının iyileştirilmesinde kullanmayı,
• Ürün ve hizmet kalitesini artırmak amacıyla müşteri geri bildirimlerini, şikâyet analizlerini ve memnuniyet sonuçlarını ilgili proseslerle paylaşmayı,
• Müşteri bilgilerini ve şikâyet kayıtlarını bilgi güvenliği, gizlilik ve kişisel verilerin korunması ilkelerine uygun şekilde muhafaza etmeyi,
• Müşteri memnuniyeti ve şikâyet yönetimi süreçlerinde görev alan çalışanların gerekli yetkinlik, farkındalık ve iletişim becerilerine sahip olmasını sağlamayı,
• Müşteri memnuniyeti performansını, şikayetlerin durumunu, geri bildirim sonuçlarını ve iyileştirme faaliyetlerini Yönetimi Gözden Geçirme toplantılarında değerlendirmeyi,
• Müşteri odaklılık kültürünü kuruluş genelinde yaygınlaştırmayı ve müşteri memnuniyeti yönetim sistemini sürekli iyileştirmeyi

“Taahhüt” ederiz.

Bilgi Güvenliği Politikamız

Kuruluşumuz; bilgi varlıklarının gizliliğini, bütünlüğünü ve erişilebilirliğini korumayı, bilgi güvenliği risklerini sistematik olarak yönetmeyi ve ISO/IEC 27001 standardı kapsamında oluşturulan Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin etkinliğini sürekli iyileştirmeyi taahhüt eder.

Bu kapsamda;

• Kurumsal bilgiler, müşteri bilgileri, personel özlük bilgileri, kişisel veriler, finansal bilgiler, teknik dokümanlar, sözleşmeye bağlı bilgiler, tasarım/veri dosyaları ve diğer kritik bilgi varlıklarını korumayı,
• Bilgi güvenliği ile ilgili uygulanabilir yasal, mevzuat, müşteri, sözleşme ve diğer şartlara uymayı,
• Kişisel verilerin korunması başta olmak üzere bilgi güvenliği ile ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirmeyi,
• Bilginin yetkisiz erişim, kullanım, değiştirilme, ifşa edilme, kaybolma, zarar görme, yetkisiz paylaşılma veya yetkisiz şekilde kurum dışına çıkarılmasına karşı gerekli tedbirleri almayı,
• Sadece elektronik ortamda bulunan bilgilerin değil; yazılı, basılı, sözlü, fiziksel ve dijital ortamlarda bulunan tüm bilgilerin güvenliğini sağlamayı,
• Bilginin gizliliğini, bütünlüğünü ve erişilebilirliğini korumayı,
• Bilgiye erişimin yalnızca yetkili kişiler tarafından, görev ve sorumluluklara uygun şekilde gerçekleştirilmesini sağlamayı,
• Bilgi varlıklarına yönelik riskleri belirlemeyi, analiz etmeyi, değerlendirmeyi ve riskleri kabul edilebilir seviyede yönetmek için gerekli kontrolleri uygulamayı,
• Bilişim sistemleri, yazılım, donanım, ağ altyapısı, dokümanlar, kayıtlar, fiziksel ortamlar ve dijital bilgi varlıkları için gerekli güvenlik önlemlerini almayı,
• İş süreçlerinin sürekliliğini destekleyecek bilgi güvenliği ve iş sürekliliği tedbirlerini planlamayı, uygulamayı, sürdürmeyi ve gerektiğinde test etmeyi,
• Bilgi güvenliği olayları, ihlaller, açıklıklar, zafiyetler ve şüpheli durumların bildirilmesini teşvik etmeyi ve bu bildirimlerin etkin şekilde değerlendirilmesini sağlamayı,
• Tedarikçi, müşteri, iş ortağı ve üçüncü taraflarla yapılan bilgi paylaşımlarında gizlilik, sözleşmesel yükümlülükler ve bilgi güvenliği şartlarını korumayı,
• Sözleşmelerden, bilgi paylaşımlarından ve üçüncü taraf ilişkilerinden doğabilecek bilgi güvenliği risklerini ve çıkar çatışmalarını önlemeye yönelik gerekli tedbirleri almayı,
• Çalışanların bilgi güvenliği farkındalığını artırmak amacıyla gerekli eğitim, bilgilendirme ve farkındalık faaliyetlerini yürütmeyi,
• Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin performansını periyodik olarak izlemeyi, gözden geçirmeyi ve Yönetimi Gözden Geçirme toplantılarında değerlendirmeyi,
• Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemini Entegre Yönetim Sistemi ile uyumlu şekilde yönetmeyi, sürdürmeyi ve sürekli iyileştirmeyi

“Taahhüt ederiz.”

Bilgi güvenliği; yalnızca bilgi işlem veya ilgili birimin değil, tüm yöneticilerin, çalışanların ve bilgi varlıklarına erişimi bulunan ilgili tarafların ortak sorumluluğudur.

Bu politika; kuruluş içerisinde duyurulur, çalışanlar ve ilgili taraflar için erişilebilir tutulur, uygulanması desteklenir ve uygunluğunun devamı için periyodik olarak gözden geçirilir.

Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi kapsamı, bilgi varlıkları, risk değerlendirme sonuçları, ilgili prosesler, yasal/mevzuat şartları, müşteri/sözleşme şartları ve ilgili taraf beklentileri dikkate alınarak ayrı kapsam dokümanı veya Entegre Yönetim Sistemi kapsamında tanımlanır ve gerektiğinde güncellenir.

Çevre Politikamız

Kuruluşumuz; faaliyetlerini çevreye duyarlı, sürdürülebilir, yasal gerekliliklere uygun ve sürekli iyileştirme anlayışıyla yürütmeyi temel sorumluluklarından biri olarak kabul eder.

Bu doğrultuda, ISO 14001 standardı kapsamında oluşturulan Çevre Yönetim Sisteminin etkinliğini sürdürmeyi, çevresel performansını izlemeyi ve sürekli iyileştirmeyi taahhüt eder.

Bu kapsamda;

• Çevre ile ilgili uygulanabilir yasal, mevzuat, müşteri ve diğer şartlara uymayı,
• Faaliyetlerimizden, ürün ve hizmetlerimizden kaynaklanabilecek çevresel boyutları belirlemeyi, çevresel etkileri değerlendirmeyi ve kontrol altında tutmayı,
• Çevrenin korunmasını, çevre kirliliğinin önlenmesini ve çevresel etkilerin azaltılmasına yönelik gerekli tedbirleri almayı,
• Atıkların kaynağında ayrıştırılmasını, uygun şekilde depolanmasını, geri kazanım/bertaraf süreçlerinin yetkili kuruluşlar aracılığıyla yürütülmesini sağlamayı,
• Enerji, su, hammadde ve doğal kaynakların verimli kullanılmasını desteklemeyi,
• Yeni ürün, proses, proje, tedarik ve operasyonel faaliyetlerde çevresel etkileri dikkate almayı,
• Çalışanların çevre bilincini artırmak amacıyla gerekli eğitim, bilgilendirme ve farkındalık faaliyetlerini yürütmeyi,
• İklim değişikliği ve çevresel etkilerin farkında olarak; enerji verimliliği, kaynakların etkin kullanımı, atıkların azaltılması ve çevreye duyarlı uygulamaların geliştirilmesini desteklemeyi,
• Çevre hedeflerini belirlemeyi, takip etmeyi ve çevresel performansı sürekli iyileştirme anlayışıyla geliştirmeyi,
• Çevre Yönetim Sisteminin kuruluş genelinde benimsenmesini, uygulanmasını, izlenmesini ve sürekli iyileştirilmesini

“Taahhüt ederiz.”